工龄多久可以休10天,法律的规定是什么
更新时间:2023-12-07 15:40:49人浏览
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工龄多久可以休10天,法律的规定是什么
3位律师解答
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法律分析:满10年不满20年的,即自第十一个年度至第二十个年度间每年度享受10天年休假。休假是劳动者的权利,任何个人与组织不得侵犯。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。
2023-12-07 15:38:04
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法律分析:年假是国家规定的每年给予劳动者的带薪连续休假。现在是公司单位的职工只要累计工作已满10年而不满20年的,就可以享受10天的休假,也就是说,你只要参加工作满10年,但不满20年,就可以休假10天。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023-12-07 15:38:14
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法律分析:工龄20年以上的可以年休15天假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
2023-12-07 15:40:49
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您好,及时沟通解决问题维护自身。
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