签订合同可以随时辞职吗,法律上如何认定
更新时间:2023-12-07 13:40:33人浏览
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签订合同可以随时辞职吗,法律上如何认定
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法律分析:签了合同是可以辞职的。劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。签署劳动合同后,劳动者也可以依法请求解除劳动合同,办理离职手续。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同:
(一)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)公司没及时足额支付劳动报酬的;
(三)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)有特定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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法律分析:签了合同是可以辞职的。劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。签署劳动合同后,劳动者也可以依法请求解除劳动合同,办理离职手续。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同:
(一)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)公司没及时足额支付劳动报酬的;
(三)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)有特定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-12-07 13:38:11
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员工签订合同后一般不可以随便辞职。法律的规定是一般正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-12-07 13:38:16
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法律分析:签了劳动合同可以辞职。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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法律分析:签了劳动合同可以辞职。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-12-07 13:40:33
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