劳动合同法解除劳动合同的情形是什么
更新时间：2023-12-07 08:36:17人浏览
问题描述：
劳动合同法解除劳动合同的情形是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助77525人 · 响应时间 平均3分钟内
解除劳动合同的情形有：
1、用人单位与劳动者协议解除；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、用人单位有法定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、用人单位与劳动者协议解除；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、用人单位有法定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-12-07 08:34:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助57215人 · 响应时间 平均1分钟内
合法解除劳动合同的情形如下：
1、用人单位与员工签订的劳动合同期满；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3、用人单位与员工签订的劳动合同期未满，但用人单位被依法宣告破产的；
4、双方协商一致解除劳动合同。
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在《中华人民共和国劳动合同法》中占据核心的地位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
1、用人单位与员工签订的劳动合同期满；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3、用人单位与员工签订的劳动合同期未满，但用人单位被依法宣告破产的；
4、双方协商一致解除劳动合同。
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在《中华人民共和国劳动合同法》中占据核心的地位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2023-12-07 08:34:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130250人 · 响应时间 平均1分钟内
解除劳动合同的法定情形包括：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-12-07 08:36:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定合同解除的情形
合同签订以后，往往需要对合同的内容来进行实施，一般来说，合同只有出现一些解除的法定情形才能够解除合同，例如说双方协商一致解除合同。那么，法定合同解除的情形？为了
合同的权利义务终止
人浏览
针对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可以要求继续履行，如果继续履行不可行，可以主张支付赔偿金。而赔偿金的数额通常是经济补偿标准的二倍，具体金额根据劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好现在你是被违法解除了吗
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是违法解除劳动合同
自用工之日起，用人单位应当一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同后，可能出现用人单位单方面解除劳动合同的情况。那么用人单位在什么情况下属于违
合同解除和终止
人浏览
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司解除劳动合同的补偿问题，补偿方式包括经济补偿和违法辞退的赔偿金。具体采取哪种补偿方式，需根据解除合同的合法性以及是否属于过失性辞退等情况来判断。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司只给你一份解除劳动合同的情况，你需要了解解除劳动合同的完整程序。公司应该遵循法律规定，制作书面通知书并送达你本人，明确解除的理由和依据。同时，他们也需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除合同前十二个月的月平均工资
劳动者解除合同前十二个月的月平均工资《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的月平均工资不高于上年
解除劳动合同
人浏览
针对法定解除合同的流程，核心在于识别合同的具体情况。合同解除有协议解除和法定解除两种方式，选择时需考虑双方是否达成一致意见以及是否存在符合法定解除的情形。根据合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除和终止
劳动合同解除和终止劳动合同解除和终止一、劳动合同的解除①劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除②劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同，应当
劳动合同知识
人浏览
可以解除劳动合同，并要求支付欠薪及补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷解决步骤
劳动合同纠纷不能一开始就起诉。应该按如下步骤进行：一、如果企业有劳动争议调解委员会，首先申请劳动争议调节委员会调解（也可以不走这一步）；二、向当地劳动和社会保障
合同纠纷
人浏览
针对劳动合同的解除，可以采取协商解除和法定解除两种方式。《劳动合同法》规定，双方同意并通过签订协议的方式可以协商解除；而法定解除则包括劳动者提前通知解除、因特定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果公司提出了解除劳动合同的条件，你需要仔细考虑这些条件是否公平合理。如果条件符合你的期望，你可以选择接受并签署相关协议。如果条件不合理，你可以与公司协商修改或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
