试用期后公司要求实习，未签订用人协议，是否违法？
更新时间：2023-12-07 03:00:08人浏览
问题描述：
您好，我是一位应届毕业生，刚找到工作。但公司规定试用期三个月才能转正。工作了一个半月后，公司说他们不缺人了。现在他们要求我去另一个公司实习，实习期从新算，也就是再实习三个月。在这期间，他们不会与我签订任何用人协议。
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试用期包括在劳动合同的期限内，因为用人单位在劳动合同内有替劳动者缴纳保险费的强制性义务，因此试用期内用人单位也应该为劳动者缴纳保险。
如果劳动者在试用期内，用人单位未给缴纳保险，以致于劳动者不能享受相关待遇的，可以要求用人单位给予补偿，并可以申请仲裁
如果劳动者在试用期内，用人单位未给缴纳保险，以致于劳动者不能享受相关待遇的，可以要求用人单位给予补偿，并可以申请仲裁
2023-12-07 02:58:23
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如果你在入职一个月内单位没有与你签订劳动合同，那就不存在试用期，你可以向公司申请按同岗位正式员工工资待遇向你支付劳动报酬。如果公司不同意，你可以申请劳动仲裁
2023-12-07 02:58:41
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已帮助155508人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，既然您快要结束试用期了，在试用期内符合用人单位的录取条件，并且也没有其他特殊情况，试用期结束后就可以与用人单位签订正式的劳动合同。正式劳动合同期限包括两种，第一种是固定期限的劳动合同，第二种是无固定期限的劳动合同。至于固定期限的劳动合同，您可以用人单位约定，比如一年、三年、两年，这些都是可以的
2023-12-07 03:00:08
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