您好请问,女职工怀孕可以解除劳动合同吗

更新时间:2023-12-06 13:46:06人浏览
问题描述:
您好请问,女职工怀孕可以解除劳动合同吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助51623人 · 响应时间 平均2分钟内
女职工怀孕一般情况下不可以解除劳动合同,如果用人单位解除劳动合同的需要向该员工支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-12-06 13:43:56
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助143443人 · 响应时间 平均3分钟内
单位在女职工怀孕期间一般不可以解除劳动合同,但有下列情形的除外:职工严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-12-06 13:44:11
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助78894人 · 响应时间 平均3分钟内
怀孕职工可以解除劳动合同,但任何单位不得因员工怀孕而辞退员工。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
2023-12-06 13:46:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕期间女职工可否解除劳动合同
怀孕期间女职工可否解除劳动合同
孕期女职工能否被解雇?这取决于具体情况。除劳动者自身过错外,孕期女职工享有法律保护,用人单位不得随意解除其劳动合同。本文将详细解读相关法律条款。
女性生育权
人浏览
针对孕期妇女的劳动合同问题,解决方式通常包括与用人单位协商、调解和诉讼。孕妇可以与雇主尝试沟通,寻找合理的解决方案;如果协商无果,可以申请劳动调解;若调解仍无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工怀孕可以解除劳动合同吗
女职工怀孕可以解除劳动合同吗
单位在女职工怀孕期间一般不可以解除劳动合同,但有下列情形的除外:职工严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;
劳动纠纷
人浏览
针对怀孕期间能否解除劳动合同的问题,孕妇孕期内的劳动合同具有特殊保护。如果用人单位想要解除孕妇的劳动合同,孕妇可以提出异议并进行协商。如果协商不成功,可以寻求劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
六种情况下即使怀孕了 单位仍可解除劳动合同
六种情况下即使怀孕了 单位仍可解除劳动合同
按照法律规定,在6种情况下,即使女Onclick="Javascript:tagshow(event,'%D6%B0%B9%A4');"href="Javasc
解除劳动合同
人浏览
女职工孕期被解雇,除了赔偿金外,若符合《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第六十三条的规定,还应享受相应的产假和哺乳期保护。若用人单位未给予相应补偿或保护,女职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
孕期、产期、哺乳期女职工受法律特殊保护。一般情况下,用人单位不得解除劳动合同。若女职工存在严重违规等情形,用人单位可依法解除,但需确保程序合法、证据充分,避免法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间,用人单位一般不能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条,除非存在过失性辞退情形,用人单位在女职工孕期不得随意解除劳动合同,违者需支付两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
如果用人单位有证据证明职工故意隐瞒怀孕事实,有权在试用期解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
若在怀孕期间被违法解除合同的,劳动者可以去申请劳动仲裁,请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效,要求继续履行劳动合同;如果不愿意再在单位工作,则可要求用人单位支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交社保分录两种做法
交社保分录两种做法
交社保进行分录的两种做法分别包括已执行新会计准则的,计提时:借为生产成本。制造费;管理费,销售费;贷为应付职工薪酬—社会保险费;缴纳社保费时:借为应付职工薪酬—
劳动法
人浏览
女员工怀孕期间除存在以下情形之一的,用人单位不得随意解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询