我想咨询一下，辞职要签解除劳动合同吗？
更新时间：2023-12-06 12:34:05人浏览
问题描述：
我想咨询一下，辞职要签解除劳动合同吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助105433人 · 响应时间 平均1分钟内
员工辞职后不需要再签解除合同的协议，应由用人单位及时出具解除劳动合同的证明。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-12-06 12:32:05
咨询我
已帮助87734人 · 响应时间 平均1分钟内
员工辞职后不要签解除合同，由用人单位出具解除劳动合同的证明。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-12-06 12:32:18
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125144人 · 响应时间 平均4分钟内
如果用人单位与劳动者协商一致解约，经双方一致同意，在其离职需要签解除劳动合同的协议。但如果劳动者依法采取其他的解约方式，例如提前三十日以书面形式通知单位的，则不需要签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-12-06 12:34:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
与公司解除劳动合同需要下列手续：1、通知用人单位解除劳动合同，如递交《劳动关系解除通知书》；2、办离职交接手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除合同前十二个月的月平均工资
劳动者解除合同前十二个月的月平均工资《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的月平均工资不高于上年
解除劳动合同
人浏览
与公司解除劳动合同需要下列手续：1、通知用人单位解除劳动合同，如递交《劳动关系解除通知书》；2、办离职交接手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除和终止
劳动合同解除和终止劳动合同解除和终止一、劳动合同的解除①劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除②劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同，应当
劳动合同知识
人浏览
与公司解除劳动合同需要下列手续：1、通知用人单位解除劳动合同，如递交《劳动关系解除通知书》；2、办离职交接手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷解决步骤
劳动合同纠纷不能一开始就起诉。应该按如下步骤进行：一、如果企业有劳动争议调解委员会，首先申请劳动争议调节委员会调解（也可以不走这一步）；二、向当地劳动和社会保障
合同纠纷
人浏览
解除劳动合同的种类：（一）用人单位与劳动者协商一致解除的；（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；（三）用人单位有法定过错行为的；（四）劳动合同终止的；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合同签订时显失公平的，在一年内可撤销，通知对方双方解除或经人民法院确认解除，详情可进一步咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
签了劳务合同可以解除，劳务合同关系可以随时解除，约定的解除条件成立时可以解除合同关系，经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系，遭遇了不可抗拒力的自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳务合同可以按以下方式解除：1、协议解除，即双方当事人协商达成一致后，解除合同；2、约定解除，即根据劳务合同中约定的解除条件，在解除合同的条件成就后，解除合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳务合同可以解除，劳务合同关系可以随时解除，约定的解除条件成立时可以解除合同关系，经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系，遭遇了不可抗拒力的自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
需要提前三十日递交，用人单位在三十日内与劳动者办理离职手续
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
原则上可以据此申诉，予以确定解除手续。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
