法律快车法律问答 > 河北法律问答石家庄法律问答石家庄劳动纠纷法律问答 > 问答详情

临时工不签劳动合同吗？

更新时间：2023-12-06 11:26:04人浏览

问题描述：

临时工不签劳动合同吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助176993人 · 响应时间平均2分钟内

一、临时工可以不签合同吗
1、临时工必须签劳动合同。用人单位与劳动者立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、临时工可以不交社保吗
1、对于社保中的养老保险，法律中明确规定即使是非全日制工，也是应当参加的，一般是按照个体户的参保办法执行；
2、其中的工伤保险，也明确要求用人单位需要为非全日制工缴纳。
至于医疗保险，可以以个人身份参加；
3、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；
4、对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。
符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

2023-12-06 11:24:11

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助58939人 · 响应时间平均3分钟内

一、临时工不签合同违法吗
1、临时工不签合同违法。无论是何种劳动合同，都应当双方约定并且签字，所以不签临时工劳动合同违法的。临时工属于非全日制用工，临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系，双方需要依法订立劳动合同，但是双方可以协商订立口头的劳动协议。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、临时雇佣工人受伤怎么赔偿
1、提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；
2、受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿；
3、提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

2023-12-06 11:24:15