暑假工合同需要注意什么，法律上的标准是什么
更新时间：2023-12-06 10:20:43人浏览
问题描述：
暑假工合同需要注意什么，法律上的标准是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助179379人 · 响应时间 平均1分钟内
暑假工签合同要注意的十大细节：
1、企业是否合法；
2、具体工作内容；
3、劳动报酬约定清楚；
4、试用期；
5、劳动报酬的支付方式与支付时间；
6、工作时间与工作条件；
7、社会保险约定；
8、不要签空白合同；
9、合同内容是否合法；
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
1、企业是否合法；
2、具体工作内容；
3、劳动报酬约定清楚；
4、试用期；
5、劳动报酬的支付方式与支付时间；
6、工作时间与工作条件；
7、社会保险约定；
8、不要签空白合同；
9、合同内容是否合法；
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2023-12-06 10:17:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助127922人 · 响应时间 平均4分钟内
暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。
1、需要签合；
2、短期劳动合同；
3、不签合同你去工作，已经发生了劳动关系，但很难证明。如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4.、 跟老板沟通，努力争取。如果是非正规的民企，不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。这种暑期工作都是不会购买人身保险的，在从事工作中一定要注意人身安全保护好自己。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
1、需要签合；
2、短期劳动合同；
3、不签合同你去工作，已经发生了劳动关系，但很难证明。如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4.、 跟老板沟通，努力争取。如果是非正规的民企，不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。这种暑期工作都是不会购买人身保险的，在从事工作中一定要注意人身安全保护好自己。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2023-12-06 10:18:13
咨询我
已帮助93430人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-12-06 10:20:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未成年打暑假工需要注意什么
未成年打暑假工需注意年龄与工种限制，用人单位需遵守相关法规保障未成年工权益。未成年工的健康检查与福利保障也必不可少。如何保护未成年工的权益，本文为你解答。
未成年人劳动保护
人浏览
暑假工签合同要注意的十大细节：1、企业是否合法；2、具体工作内容；3、劳动报酬约定清楚；4、试用期；5、劳动报酬的支付方式与支付时间；6、工作时间与工作条件；7
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工与单位形成劳务关系，不是劳动关系。不适用国家有关休假的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工签合同要注意的十大细节：1、企业是否合法；2、具体工作内容；3、劳动报酬约定清楚；4、试用期；5、劳动报酬的支付方式与支付时间；6、工作时间与工作条件；7
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工工伤处理如下：1、暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。2、按照《工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工签合同要注意的十大细节：1、企业是否合法；2、具体工作内容；3、劳动报酬约定清楚；4、试用期；5、劳动报酬的支付方式与支付时间；6、工作时间与工作条件；7
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。根据《劳动合同法》第十条规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生假期打工最好签订用工协议
随着各大专院校相继放假，大学生暑期打工成为不少学生锻炼自我、增长社会阅历、增加收入的社会实践方式。然而，据内蒙古自治区赤峰市一些用工企业和打工学生反映，学生打工
劳动合同订立
人浏览
法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条学校、幼儿园不得安排未成年人参加商业性活动，不得向未成年人及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，你指的是哪方面k
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要证明劳动关系
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
