劳动合同两年提前辞职要交违约金吗？
更新时间：2023-12-06 09:08:07人浏览
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劳动合同两年提前辞职要交违约金吗？
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以下情形，劳动合同提前离职有违约金：
1、用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2、用人单位与劳动者约定保密条款，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1、用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2、用人单位与劳动者约定保密条款，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2023-12-06 09:06:01
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法律分析：签署劳动合同后是可以辞职的，至于辞职后是否要交违约金，要看当事人订立合同时有无约定。如果约定了违约金的话，签署劳动合同后辞职需要支付违约金，如果没有约定违约金的话，签署劳动合同辞职不需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-12-06 09:06:27
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劳动者提前解除劳动合同是否支付违约金要根据具体情况而定，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是不需要支付违约金的。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-12-06 09:08:07
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法律分析：三年合同提前辞职是否需要支付违约金，要视情况而定，一般主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是提供了专项培训，约定了违约金的话，就要支付一定的违约金的。
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