离职员工要求公司赔偿未足额发放的工资,第一次离职八个月是否可以要求赔偿?
更新时间:2023-12-06 01:33:14人浏览
问题描述:
您好,咨询下。我在深圳某公司工作,公司签了劳动合同,但是没按劳动法足额发放工资,我20年12月入职的,21年8月离职了,然后21年12月又重新进了这家公司,现在要求公司赔偿以前没足额发放的工资,第一次离职那八个月还可以要求公司足额发放赔偿么,第二次入职到现在的年资又有21个月了,只能申请赔偿现在的年资21个月的没足额发放工资补偿标准是不是
2位律师解答
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按下列方式赔偿员工:如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿;每满一年按照一个月工资赔偿(满六个月不满一年按照一年计算)。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资,且赔偿年限最高为十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-12-06 01:33:14
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