你好，我想问下雇佣关系的法律特征有哪些
更新时间：2023-12-06 00:54:06人浏览
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你好，我想问下雇佣关系的法律特征有哪些
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雇佣关系的法律特征主要是：
1、主体之间是平等的法律关系，没有隶属性，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系；
2、以当事人意思为主导，作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭以当事人的意思表示为标志；
3、雇佣是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。法律依据：《人身损害司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
1、主体之间是平等的法律关系，没有隶属性，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系；
2、以当事人意思为主导，作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭以当事人的意思表示为标志；
3、雇佣是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。法律依据：《人身损害司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2023-12-06 00:51:43
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雇佣关系的具体法律特征：
1、主体之间是平等的法律关系，没有隶属性，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系；
2、以当事人意思为主导，作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭以当事人的意思表示为标志；
3、雇佣是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。法律依据：雇佣关系的具体法律特征：
1、主体之间是平等的法律关系，没有隶属性，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系；
2、以当事人意思为主导，作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭以当事人的意思表示为标志；
3、雇佣是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1、主体之间是平等的法律关系，没有隶属性，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系；
2、以当事人意思为主导，作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭以当事人的意思表示为标志；
3、雇佣是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。法律依据：雇佣关系的具体法律特征：
1、主体之间是平等的法律关系，没有隶属性，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系；
2、以当事人意思为主导，作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭以当事人的意思表示为标志；
3、雇佣是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
2023-12-06 00:52:07
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已帮助154817人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：个人之间的雇佣关系不受劳动合同法及劳动法的约束，不属于劳动法的调整范围，对于雇佣关系，应有协议才能充分保护双方的合法权益。劳动关系与雇佣关系不同。雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣关系，不属于劳动法的调整范围。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2023-12-06 00:54:06
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