我想了解一下，合同变更的四个重要条件是什么
更新时间：2023-12-05 14:20:41人浏览
问题描述：
我想了解一下，合同变更的四个重要条件是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助57741人 · 响应时间 平均5分钟内
合同变更的条件有四个：
1、已存在着合同关系。
2、合同内容发生变化。
3、合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示。
4、须遵守法律要求的方式。
1、订立 劳动合同 所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
1、劳动合同的协议解除。 劳动合同的协议解除应书面提前通知对方。 由用人单位提出的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。 工作时间不满1年的按1年的标准发放。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
1、已存在着合同关系。
2、合同内容发生变化。
3、合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示。
4、须遵守法律要求的方式。
1、订立 劳动合同 所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
1、劳动合同的协议解除。 劳动合同的协议解除应书面提前通知对方。 由用人单位提出的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。 工作时间不满1年的按1年的标准发放。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
2023-12-05 14:18:53
咨询我
已帮助196561人 · 响应时间 平均4分钟内
合同变更的四个重要条件：
1.合同内容发生非要素的变化；
2.原合同关系成立且有效；
3.合同变更本身的明确且有效；
4.需要办理批准、登记等手续的，变更也需要依照规定办理批准、登记手续。
根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。
第五百三十三条第一款规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以要求请求法院或者仲裁机构变更或者解除合同。法律依据：《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
1.合同内容发生非要素的变化；
2.原合同关系成立且有效；
3.合同变更本身的明确且有效；
4.需要办理批准、登记等手续的，变更也需要依照规定办理批准、登记手续。
根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。
第五百三十三条第一款规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以要求请求法院或者仲裁机构变更或者解除合同。法律依据：《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
2023-12-05 14:19:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助147269人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：合同变更的条件有四个：
1、已存在着合同关系。
2、合同内容发生变化。
3、合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示。
4、须遵守法律要求的方式。
1、订立 劳动合同 所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
1、劳动合同的协议解除。 劳动合同的协议解除应书面提前通知对方。 由用人单位提出的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。 工作时间不满1年的按1年的标准发放。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
1、已存在着合同关系。
2、合同内容发生变化。
3、合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示。
4、须遵守法律要求的方式。
1、订立 劳动合同 所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
1、劳动合同的协议解除。 劳动合同的协议解除应书面提前通知对方。 由用人单位提出的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。 工作时间不满1年的按1年的标准发放。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
2023-12-05 14:20:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同主体的变更需要哪些手续
在如今的社会生活当中，合同主体变更指的是原来合同法律关系的主体变更成第三人，由变更后的主体继续行使合同中的权利或者履行合同中的义务要求，原合同的法律关系继续存在
合同的变更和转让
人浏览
合同变更的条件：一是原合同关系成立且有效，如果原合同关系不存在，则合同的变更就丧失了赖以存在的基础；二是合同内容发生非要素的变化，即合同的内容需发生变化，包括对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主体变更之后合同还有效吗
签订合同的合同主体是相对固定的，但有时候因为某些特殊情形需要，是可以依法变更合同主体的。那么，合同主体变更之后合同还有效吗？以下就让法律快车小编为大家带来主体变
合同的变更和转让
人浏览
合同变更的条件有：1、合同的变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商，改变原合同关系的内容。2、合同的变更须依据法律的规定或当事人的约定。3、合同变更必须遵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何变更劳动合同：1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同主体变更三方协议属于什么合同
合同主体是指合同中权利义务的当事人，合同主体一般为两方，但是也有可能是三方。三方主体需要约定权利义务，然后进行签字盖章。那么，合同主体变更三方协议属于什么合同？
合同法
人浏览
公司要换岗员工不同意，劳动者可以向劳动监察部门举报。用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并给予赔偿。根据相关法律规定，用人单位要换岗应当与劳动者协商一致。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
集体劳动人事争议是指用人单位与十名以上劳动者发生的争议，且劳动者有共同请求的。如果劳动者想要申请劳动仲裁的，可以推举三至五名代表参加仲裁活动。法律依据：《劳动人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司财务负责人的风险：1.刑事上公司非法经营可能会承担刑事责任；2.民事上经营风险可能要连带或过错责任。包括公司的税务风险；公司高层在开票中（如果开票
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者因不加班被开除的话，可以依法进行劳动仲裁，要求用人单位进行赔偿。用人单位不可以随意要求劳动者加班，否则是违法的，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览