无劳动合同出现纠纷怎样办？，法律是如何规定的
更新时间：2023-12-05 13:46:05人浏览
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无劳动合同出现纠纷怎样办？，法律是如何规定的
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无劳动合同，劳动者需要起诉的，应当在起诉状中写明如下内容：
1、自己有什么诉讼请求以及事实；
2、原告和被告的的姓名、性别、年龄，地址、联系方式等；
3、请求及事实的证据是什么。如果不知道怎么写的，可以委托律师帮忙书写。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
1、自己有什么诉讼请求以及事实；
2、原告和被告的的姓名、性别、年龄，地址、联系方式等；
3、请求及事实的证据是什么。如果不知道怎么写的，可以委托律师帮忙书写。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
2023-12-05 13:45:17
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没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!这类业务对律师的要求高，而且需要很细心耐心。国内这类纠纷做的比较好的，像上海的徐宝同律师、深圳的权金志律师，他们的律师团队在这方面比较擅长，口碑、能力都是很不错的。
百度这方面的资料很多。
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2023-12-05 13:45:28
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法律对不签订劳动合同的规定：用人单位自用工之日起一个月内未签订的，劳动者可以催告其签订；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位可以解除劳动关系，不需要支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-05 13:46:05
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