关于劳动合同问题?
更新时间:2023-12-05 09:46:05人浏览
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关于劳动合同问题
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别:
(1)两者法律性质不同。
(2)合同主体不同。
(3)合同履行阶段,主体双方地位不同。
(4)合同的内容不同。
(5)确定报酬的原则不同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
(1)两者法律性质不同。
(2)合同主体不同。
(3)合同履行阶段,主体双方地位不同。
(4)合同的内容不同。
(5)确定报酬的原则不同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-12-05 09:44:01
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别:
(1)两者法律性质不同。
(2)合同主体不同。
(3)合同履行阶段,主体双方地位不同。
(4)合同的内容不同。
(5)确定报酬的原则不同
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
(1)两者法律性质不同。
(2)合同主体不同。
(3)合同履行阶段,主体双方地位不同。
(4)合同的内容不同。
(5)确定报酬的原则不同
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-12-05 09:44:08
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。
两者有着本质的区别:
1、两者法律性质不同;
2、合同主体不同;
3、合同履行阶段,主体双方地位不同;
4、合同的内容不同;
5、确定报酬的原则不同。
法律依据:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
两者有着本质的区别:
1、两者法律性质不同;
2、合同主体不同;
3、合同履行阶段,主体双方地位不同;
4、合同的内容不同;
5、确定报酬的原则不同。
法律依据:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-12-05 09:46:05
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