个人不满意不足10天离职不计工资是否合理？是否可以要求公司支付工资？
更新时间：2023-12-04 19:30:43人浏览
问题描述：
入职时签了试用期为1个月，还有附加条款入职不到10天离职的不计算工资，个人对工作不满意不足10天离职不计工资是否合理。不足10离职可以问公司算工资吗？
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正常离职是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷21.76×实际出勤天数, 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-12-04 19:30:43
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