实习期间工资3500一个月上了17天工资多少
更新时间：2023-12-04 17:58:04人浏览
问题描述：
实习期间工资3500一个月上了17天工资多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助181627人 · 响应时间 平均2分钟内
实习期有最低工资标准。原则上实习期的工资不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。用人单位应当按照实习协议的约定，以货币形式及时、足额支付给学生工资报酬。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第十七条
接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第十七条
接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-12-04 17:55:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助169109人 · 响应时间 平均2分钟内
实习期工资一般可以低于用人单位所在地最低工资标准。接收学生顶岗实习的实习单位，向实习生支付的报酬原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，且顶岗实习一般为6个月。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十七条
接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
第十条
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
第十条
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-12-04 17:56:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69741人 · 响应时间 平均3分钟内
实习工资包含计时工资或者计件工资；奖金；以及加班加点工资等。如果实习生在高校实习，则校内固定岗位是按月计酬的，且每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民的最低生活保障标准。
法律依据：
《高等学校勤工助学管理办法（2018年修订）》第二十五条
校内固定岗位按月计酬。以每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准，可适当上下浮动。
第二十六条
校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定，原则上不低于每小时12元人民币。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
法律依据：
《高等学校勤工助学管理办法（2018年修订）》第二十五条
校内固定岗位按月计酬。以每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准，可适当上下浮动。
第二十六条
校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定，原则上不低于每小时12元人民币。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
2023-12-04 17:58:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照上班时间计算工资了
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
日工资的计算方法：日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。工资的总额是劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴和其他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的 遇到什么问题了 可以详细的说一下 一般按照实际天数支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一个月上班26天，但是只上了12天，工资的计算方法需要根据具体情况决定。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，月工资扣除休息天数可以算出需要出勤多少日。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
十二生肖底稿春节前拍卖
11月下旬在全国上市的十二生肖大团圆邮品《生肖瑰宝》与奥运会主题邮品为持续低迷的邮市注入了活力，这两个品种一面市就遭到抢购，价格直线上升，成为年末邮市的黑马。邮
拍卖知识
人浏览
员工试用期的工资标准是：劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析：当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
这个具体计算方法需要问公司
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
底薪3000元，月休4天，是按正常26天满勤核算，3000/26，每天是115.3元。
您好，具体应发多少工资应该与公司沟通，看看工资的构成
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
