请问，公司裁员但没有按劳动法赔偿我工资，实际支付的是基本工资，现在我是否可以要求返还这部分工资？
更新时间：2023-12-04 15:32:06人浏览
问题描述：
您好，我被公司裁员但没有按劳动法赔偿我工资，实际是支付的基本工资，现在我已经签字盖手印啦，这部份工资可以要得回吗？
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在我国劳动者被辞退的工资按平时工资计算，一次性付清；员工无劳动合同被辞退的，工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-04 15:30:52
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那肯定要退回的，相当于您的收入没有合法依据，您疫情期间的工资属于单位预发工资，应当退回。但是，也请注意，如果疫情影响一个月内，您是可以要求单位支付全额工资的，超过一个月，单位支付生活费即可，一般为当地最低工资的70-80%。
2023-12-04 15:32:06
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