公司没有指定银行卡，工资拖欠是否属于违规行为？
更新时间：2023-12-04 14:10:37人浏览
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公司没有指定银行卡，工资拖欠是否属于违规行为？
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工资卡就是，你去办一个银行卡，单位给你发工资的就往这个卡里打。
银行卡没有收入次数限制，有的单位一个月一发工资，一个月那就打一次，有的分成上半个月工资和下半个月的工资，那就一个月打两次。
还有少数的岗位是日结工资，那就每天打一次。
这个都是允许的。还有的企业经常给员工拖欠工资，可能十个月八个，不发一次工资，到了年底的时候，可能一日之内就发三个月的工资，或是四个月的工资，这也是可以的。
银行卡没有收入次数限制，有的单位一个月一发工资，一个月那就打一次，有的分成上半个月工资和下半个月的工资，那就一个月打两次。
还有少数的岗位是日结工资，那就每天打一次。
这个都是允许的。还有的企业经常给员工拖欠工资，可能十个月八个，不发一次工资，到了年底的时候，可能一日之内就发三个月的工资，或是四个月的工资，这也是可以的。
2023-12-04 14:08:14
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法律分析：依据我国劳动法的规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资，不发工资的，是属于违反劳动法的行为，但不属于诈骗的行为。在我国企业会面临各种各样的困难，而对于企业而言，资金周转的问题是最为突出的，企业资金紧张的，可能会造成企业无法发放工资，而出现这种情况对劳动者影响是最大的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-12-04 14:10:37
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