工伤工资怎么发？
更新时间：2023-12-04 12:48:06人浏览
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工伤工资怎么发？
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工伤工资是由用人单位支付。
根据《社会保险法》
第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
根据《社会保险法》
第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2023-12-04 12:45:53
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一、工伤期间工资怎么发放
1、工伤期间工资怎么发放，需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付。分别是：
（1）工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月；
（2）工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月；
（3）工伤至三级伤残的，支付工资二十三个月；
（4）工伤至四级伤残的，支付工资二十一个月。
除此之外，工伤者还可以按月享受工伤的伤残津贴。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、工伤期间单位不发工资怎么办
工伤期间单位不发工资，可以通过劳动仲裁和起诉的方式维权。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。
如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。
1、工伤期间工资怎么发放，需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付。分别是：
（1）工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月；
（2）工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月；
（3）工伤至三级伤残的，支付工资二十三个月；
（4）工伤至四级伤残的，支付工资二十一个月。
除此之外，工伤者还可以按月享受工伤的伤残津贴。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、工伤期间单位不发工资怎么办
工伤期间单位不发工资，可以通过劳动仲裁和起诉的方式维权。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。
如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。
2023-12-04 12:46:11
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一、员工工伤期间工资如何发放
1、工伤期间工资分发按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定：
（1）工伤至一级伤残的支付工资二十七个月；
（2）工伤至二级伤残的支付工资二十五个月；
（3）工伤至三级伤残的支付工资二十三个月；
（4）工伤至四级伤残的支付工资二十一个月。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、什么情况会被认定为工伤
认定为工伤的情形有以下几种：
1、如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、如果工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
1、工伤期间工资分发按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定：
（1）工伤至一级伤残的支付工资二十七个月；
（2）工伤至二级伤残的支付工资二十五个月；
（3）工伤至三级伤残的支付工资二十三个月；
（4）工伤至四级伤残的支付工资二十一个月。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、什么情况会被认定为工伤
认定为工伤的情形有以下几种：
1、如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、如果工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
2023-12-04 12:48:06
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