所以去劳动仲裁庭起诉公司。劳动仲裁庭已下达仲裁结果通知书，所以我们想请个律师代理我们这个案件

更新时间：2019-06-05 16:56:24人浏览

问题描述：

您好，我这边是因为公司无故辞退我们四个员工，所以去劳动仲裁庭起诉公司。目前的情况是：劳动仲裁庭已下达仲裁结果通知书，公司不服去法院提起上诉。所以我们想请个律师代理我们这个案件所以去劳动仲裁庭起诉公司。劳动仲裁庭已下达仲裁结果通知书，所以我们想请个律师代理我们这个案件

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
47、
48、
49、50条规定了用人单位和劳动者对仲裁裁决不服，如何维护自己权利的救济程序：　　
(一)“一裁终局”的情况由本法第47条规定以下几种情形：;　　
(二)劳动者不服裁决的救济途径在第48条中予以规定：劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。　　
(三)用人单位不服裁决的救济途径在第49条中予以规定：用人单位有证据证明本法第47条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：　　
1、适用法律、法规确有错误的；　　
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；　　
3、违反法定程序的；　　
4、裁决所根据的证据是伪造的；　　
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；　　
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。　　仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　
(四)“一裁两审”的情况由本法第50条予以规定：当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2019-06-05 16:32:05

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工伤赔偿，如果发生纠纷，属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2019-06-05 16:36:56