公司发offer后违约赔偿多少，法律上的标准是什么
更新时间：2023-12-03 19:04:06人浏览
问题描述：
公司发offer后违约赔偿多少，法律上的标准是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100326人 · 响应时间 平均1分钟内
企业发出offer后反悔，赔偿主要分为以下三个方面：
1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；
2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等；
3、赔偿劳动者由于答应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失。
《中华人民共和国民法典》第四百七十二条，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
录用通知属于用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺，承诺通知到达要约人时生效，合同成立，对双方均产生约束力。
收到录用通知后用人单位反悔，应承担缔约过失责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十一条
当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
第四百八十三条
承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
第五百条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
请点击输入图片描述（最多18字）
1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；
2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等；
3、赔偿劳动者由于答应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失。
《中华人民共和国民法典》第四百七十二条，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
录用通知属于用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺，承诺通知到达要约人时生效，合同成立，对双方均产生约束力。
收到录用通知后用人单位反悔，应承担缔约过失责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十一条
当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
第四百八十三条
承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
第五百条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
请点击输入图片描述（最多18字）
2023-12-03 19:02:10
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助150244人 · 响应时间 平均2分钟内
赔偿违约金的上限标准：违反服务期约定的违约金是不得超过用人单位为其提供的专项培训费用和服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而违反竞业限制约定给单位造成损失的，不得超过实际损失的一定比例。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2023-12-03 19:02:20
咨询我
已帮助98344人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：具体问题具体分析，双方当事人对合同违约约定了补偿标准的，依照约定但是违约金的最高限额不得超过实际损失的百分之三十；没有约定的，可以由双方协商确定；没有约定且协商不成的，按照因公司违约给对方造成的损失进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
2023-12-03 19:04:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解雇员工，符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时，赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍，即以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算违约金的标准是：1、当事人有约定的，其约定的计算标准计算；2、无约定的，当事人可以根据实际损失协商确定，但一般不得超过实际损失的百分之三十。法律依据：《民法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、厂房租赁合同违约赔偿标准是什么1、厂房租赁合同违约赔偿标准如下：（1）一般情况下违约金不得高于实际损失的30%；（2）如果在厂房租赁合同中没有约定违约金，一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房东违约的赔偿标准应根据双方签订的租赁合同确定。法律规定，违约金的数额由当事人根据违约情况约定违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。合同违约金上限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿违约金的上限标准：违反服务期约定的违约金是不得超过用人单位为其提供的专项培训费用和服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而违反竞业限制约定给单位造成损失的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好 请问你们之间有合同吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
房东违约的赔偿标准应根据双方签订的租赁合同确定。法律规定，违约金的数额由当事人根据违约情况约定违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。合同违约金上限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同违约金的计算：双方当事人有约定条款的按照约定条款自行协商计算，如果没有约定条款的，以造成的损失的百分之三十以下计算。当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同一方违约的赔偿金额计算方式是：约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；约定的违约金低于或高于所造成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约赔偿标准的规定：依据我国《民法典》的相关规定，违约赔偿通常有违约金、定金罚则、损害赔偿三种。违约金是合同双方当事人在合同中明确约定的，过高或过低可以请求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询