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请问一下，接受降薪后被辞退后有补偿吗

更新时间：2023-12-03 15:14:04人浏览

问题描述：

请问一下，接受降薪后被辞退后有补偿吗

3位律师解答

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不接受降薪被辞退是否有赔偿是要视情况而定的，比如：
1、
如果你主动提出辞职，不会有补偿的
，你主动辞职的行为不符合法律依据：《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、需要
明确用人单位为什么给你降级，降级的理由
，如果是你的原因的话，那么单位是不会给你补偿的。
4、如果
单位的做法不合法，是可以索要的
5、不定时工作制
不超过8小时、不占用法定假日的休息时间
，是
不需要支付加班费
的，这种情形是属于对劳动合同条款的变更，不同意可以终止合同。
扩展资料：
烂公司赶人的套路最后往往是得不偿失
其实纵观大大小小的公司，但凡涉及到变相赶人，结局都是这样。去年，万达的变相裁员也刷新了网友的三观，调岗、调薪，甚至连工作地点都给你换了，一天之内要你去千里之外上班。
结果自然也是骂声一片。
调岗调薪，在公司经营管理范围内，公司有这样的权力。但很多公司就把这份权力当作变相裁员的利器。员工在公司面前是折腾不起，最后都会乖乖就范，但公司的口碑和雇主品牌跟补偿金比起来，孰轻孰重，难道不值得管理者仔细思量一下吗。

而今年的金立手机就是个极好的正面例子。虽然深陷资金链危机，金立手机在需要裁员50%的情况下，仍然给出了一份让员工满意的裁员方案：经过与员工协商一致，不威胁不欺骗，被裁员工按照“N+1”的方式进行补偿。
网友也一致祝福这样的金立能够东山再起。

2023-12-03 15:11:48

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调岗降薪没有赔偿，但因此导致员工辞职的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-03 15:12:14

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被用人单位依法降职劳动者主动离职的没有补偿，被用人单位违法降职后劳动者离职的用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-03 15:14:04