工厂受伤后未提出辞职，能否获得大门理赔？
更新时间：2023-12-03 14:40:45人浏览
问题描述：
你好我他们厂里受伤了，完了我感觉没事儿玩我就没没有跟厂里提工商辞职，以后我发现这个有点问题，问题又要大门需要理赔能解决吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于工伤赔偿，双方能够协商达成一致的按协商结果进行赔偿，不能达成一致的在按照相关规定进行。
2023-12-03 14:37:44
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您好，首先表示哀悼。关于赔偿问题，当然可以去劳动争议仲裁委员会的途径去争取解决。
这里有几个需要注意的地方告知您：
若还没有经过工伤认定，建议先准备好劳动合同等相关证明去工伤认定窗口进行认定。
确定后需赔偿的法律依据。
若认定不成功，则理论上公司没有法律责任，那么建议去和公司协商处理。也可以寻求相关政府机构的帮助。
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若还没有经过工伤认定，建议先准备好劳动合同等相关证明去工伤认定窗口进行认定。
确定后需赔偿的法律依据。
若认定不成功，则理论上公司没有法律责任，那么建议去和公司协商处理。也可以寻求相关政府机构的帮助。
2023-12-03 14:38:09
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工伤处理期间不能解除合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-12-03 14:40:45
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