我在厂里犯了错，他们报警处理了，但是厂里又罚了我，这样合理吗
更新时间：2023-12-03 11:18:07人浏览
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我在厂里犯了错，他们报警处理了，但是厂里又罚了我，这样合理吗
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你好，关于讨薪，带你们的身份证和证明劳动关系的证据，去企业所在地的劳动监察投诉就可以。
2023-12-03 11:16:08
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已帮助77928人 · 响应时间 平均2分钟内
工厂处罚与公安机关处罚的区别如下：
1、性质不同。一个是企业行为，违反的是厂纪厂规，一个是行政执法，违反的是法律法规；
2、处罚后果不同。工厂的是内部的，公安的是具有法律效应的。
企业行政处罚的种类有哪些
企业行政处罚的种类包括：
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，给予警告，并责令限期改正，逾期不改的，给予通报批评；
2、用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正；
3、用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，责令改正；
4、用人单位未按劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，责令限期改正，逾期不改的，给予通报批评。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第七条
国务院公安部门负责全国的治安管理工作。县级以上地方各级人民政府公安机关负责本行政区域内的治安管理工作。
治安案件的管辖由国务院公安部门规定。
第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
1、性质不同。一个是企业行为，违反的是厂纪厂规，一个是行政执法，违反的是法律法规；
2、处罚后果不同。工厂的是内部的，公安的是具有法律效应的。
企业行政处罚的种类有哪些
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1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，给予警告，并责令限期改正，逾期不改的，给予通报批评；
2、用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正；
3、用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，责令改正；
4、用人单位未按劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，责令限期改正，逾期不改的，给予通报批评。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第七条
国务院公安部门负责全国的治安管理工作。县级以上地方各级人民政府公安机关负责本行政区域内的治安管理工作。
治安案件的管辖由国务院公安部门规定。
第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
2023-12-03 11:18:07
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