劳动合同期限时间应该怎样签定，法律有哪些规定
更新时间：2023-12-03 08:28:06人浏览
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劳动合同期限时间应该怎样签定，法律有哪些规定
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法律分析：劳动合同签订的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律对此并没有强制性规定。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-12-03 08:25:54
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法律分析：
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
（3）以完成一定的工作任务为期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
（3）以完成一定的工作任务为期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2023-12-03 08:26:17
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劳动合同签订期限在法律中的规定：用人单位与劳动者协商一致的，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2023-12-03 08:28:06
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