在私人民宿上班怀孕五个月了,被强行安排停工,怎么办

更新时间:2023-12-03 07:38:07人浏览
问题描述:
在私人民宿上班怀孕五个月了,被强行安排停工,怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,可以申请劳动仲裁
2023-12-03 07:36:08
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孕妇停薪留职有产假。



法律依据:



《女职工劳动保护特别规定》第七条



女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。



《劳动法》第六十二条



女职工生育享受不少于九十天的产假。



《劳动法》第六十三条



不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-12-03 07:36:11
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根据实际情况来看,如果孕妇在怀孕期间正常出勤上班的的话,必须按照正常工资发放。如果是没有出勤或者是在产假期间必须按照不低于基本工资的标准发放产假工资。而不能解除合同或者不发工资。

法律依据:

《劳动法》第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
2023-12-03 07:38:07
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