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也没有开解除劳动关系证明书。说最多给大概2个月的工资（不知道按什么标准计算的）还是什么维权行为

更新时间：2019-05-21 23:55:40人浏览

问题描述：

公司在我哺乳期上班不久之后故意找借口辞退我，我没有证据，因为是口头上说的，我没有录音等证据，也没有开解除劳动关系证明书。之后我与其协商经济补偿，按照劳动法应该是以工作一年即2个月的工资补偿来计算，但是公司不同意，反复强调让我不要按照劳动法来要求这个小公司，说最多给大概2个月的工资（不知道按什么标准计算的）作为补偿，如果不同意，他的律师建议他让我回去上班，但是老板却明确说如果回来上班了，会降工资，而且也许会在哺乳期结束再次辞退我或是让我自己到时离职（我当时也没有录音证据，他也是口头上说的）。现在我再问处理结果，公司只告诉我他交给律师处理了。从老板找我谈话强制我第二天不要来上班了算起，至今已有20多天了。麻烦各位专业人士，会是什么结果，我是应该等待公司律师的处理，还是说我应该现在就申请仲裁还是什么维权行为，请问能给予具体的回答吗？也没有开解除劳动关系证明书。说最多给大概2个月的工资（不知道按什么标准计算的）还是什么维权行为

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动者因为劳动纠纷申请劳动仲裁的，需要提交劳动仲裁申请书，劳动仲裁申请书的格式：
1、要写明申请方、被申请方的基本情况；
2、写明申请事项；
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等；
4、然后写结束语和呈文对象。"特向贵委提出申请，请求依法裁决"、"此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会"等；
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

2019-05-21 23:41:47

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具体情况具体分析，例如，申请劳动仲裁，应如何举证？
1、举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。
2、举证不能的后果。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
3、举证期限。当事人举证应当在案件第一次开庭庭审辩论前或仲裁庭指定的期限内完成，在此期限内不提交的，视为放弃举证权利。
对于当事人逾期提交证据材料的，不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。申请人增加、变更仲裁请求，应当在第一次开庭庭审辩论前提出，被申请人提出反申请应在答辩期间内提出，对此重新指定举证期限；申请人在第一次开庭庭审辩论后增加、变更仲裁请求的，被申请人在答辩期满后提出反申请的，应当另行提出，另案处理。
4、证据形式。当事人提供证据，应当提供原件或原物。当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号，并对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。
提供外文书证或外文说明资料的，应当附有中文译本。证人应当出庭作证，接受仲裁庭和当事人的询问，证人不得旁听仲裁庭审理。庭审结束后，当事人应提供证据的复印件交仲裁庭存档。
劳动仲裁是解决劳动争议的一项有效的手段，需要注意的是，申请劳动仲裁时需要注意一年的诉讼时效，超过诉讼时效则失去了胜诉权，在仲裁过程中，需要劳动者进行举证，举证也有期限的限制，要在举证期限届满前提供补充好相关证据材料。

2019-05-21 23:55:40