关于员工职务行为的侵权责任的规定是怎样的？
更新时间：2023-12-02 15:08:06人浏览
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关于员工职务行为的侵权责任的规定是怎样的？
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职务侵权行为的构成要件包括：
1、职务侵权行为的主体是法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员；
2、职务侵权的客体是国家利益、社会公共利益或者他人合法权益；
3、职务侵权的主观要件是行为人明知行为是违法的；
4、客观要件是实施侵害了第三人的合法权益的行为，侵权行为的发生必须是执行职务所致。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百三十二条
民事主体不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
1、职务侵权行为的主体是法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员；
2、职务侵权的客体是国家利益、社会公共利益或者他人合法权益；
3、职务侵权的主观要件是行为人明知行为是违法的；
4、客观要件是实施侵害了第三人的合法权益的行为，侵权行为的发生必须是执行职务所致。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百三十二条
民事主体不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
2023-12-02 15:05:50
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职务侵权行为的构成要件：
1、职务侵权行为的主体是法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员；
2、职务侵权的客体是国家利益、社会公共利益或者他人合法权益；
3、职务侵权的主观要件是行为人明知行为是违法的；
4、客观要件是实施侵害了第三人的合法权益的行为，侵权行为的发生必须是执行职务所致。法律依据：根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一百三十二条
民事主体不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。
1、职务侵权行为的主体是法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员；
2、职务侵权的客体是国家利益、社会公共利益或者他人合法权益；
3、职务侵权的主观要件是行为人明知行为是违法的；
4、客观要件是实施侵害了第三人的合法权益的行为，侵权行为的发生必须是执行职务所致。法律依据：根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一百三十二条
民事主体不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。
2023-12-02 15:06:18
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关于职务侵权行为的相关规定：用人单位的工作人员因执行职务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追责。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
2023-12-02 15:08:06
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