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近半年在一家幼儿园上班??这个月应该是这学期的最后一个月了??老板考虑学生不多??她还要花一些钱??所以提前两个星期把幼儿园关了??不打算再开??并让我们告诉家长提前两个星期放假??那两天她对我们说过

更新时间：2019-04-30 09:26:33人浏览

问题描述：

近半年在一家幼儿园上班??这个月应该是这学期的最后一个月了??老板考虑学生不多??她还要花一些钱??所以提前两个星期把幼儿园关了??不打算再开??并让我们告诉家长提前两个星期放假??那两天她对我们说过几天把12月的工资结给我们??后面她算我们只上了15天的班??实际上我们上了16天班??而且一直不发??又说要下个月才发??并且要我自己去她那里拿??我都回家了??发工资还弄得我自己去拿??太气人??老板还把我某社交软件删了??我想咨询下??我们应该怎么办近半年在一家幼儿园上班??这个月应该是这学期的最后一个月了??老板考虑学生不多??她还要花一些钱??所以提前两个星期把幼儿园关了??不打算再开??并让我们告诉家长提前两个星期放假??那两天她对我们说过

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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019-04-30 09:10:41

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-04-30 09:19:00

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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