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我在单位工作已满42年，将于2017年3月退休，那么2017年的年休假该怎么计算？是否和往年一样有15天？

更新时间：2019-04-08 14:46:52人浏览

问题描述：

请问律师，我在单位工作已满42年，将于2017年3月退休，那么2017年的年休假该怎么计算？是否和往年一样有15天？我在单位工作已满42年，将于2017年3月退休，那么2017年的年休假该怎么计算？是否和往年一样有15天？

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带薪年休假的天数怎么计算，　　新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数，并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬(其中含正常工资收入)。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。　　由此可见，无论是正式员工还是劳务派遣员工，无论是计时制员工还是计件制员工，只要连续工作满一年以上，就可以享受带薪年休假待遇。　　相关知识延伸阅读：不享有年休假情况有哪些　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2019-04-08 14:37:38

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带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。　　
一、法律根据　　《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》　　
二、职工享受带薪年休假的天数　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　
四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式　　第一步：带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数　　第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬,带新年休假计算报酬的天数取整数天数　　第三步：带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×(前12个月平均工资÷
21.75天)　　例如：一职工参加工作年限为11年，与单位于2008年12月1日终止劳动合同，终止劳动合同前每月工资为3000元。　　
1、(当年度在本单位已过日历天数335天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数0天=带薪年休假天数
9.18天　　
2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天　　
3、带薪年休假取整数后的天数9天×(前12个月平均工资3000元÷
21.75天)=带新年休假报酬
1241.38元　　
五、新进职工带薪年休假的计算　　带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。　　折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　例如：某单位于2008年9月1日新招一名职工，该职工参加工作有5年。　　(当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数
1.67天　　折算后实际应享受的年休假为1天。　　
六、单位当年不安排待薪年休假支付的劳动报酬　　对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2019-04-08 14:46:52

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法律规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。　　年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
年休假天数根据职工的实际工作年限计算。　　职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间(包括当知青、参军、临时工等时间)，均应当累计为实际工作时间。
　　在现阶段社会保险机构所确认的缴费年限是认定实际工作时间的依据之一，如职工与用人单位在实际工作年限上有分歧，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定。　　今后不同用人单位下达的解除(终止)劳动合同通知书所记载的工作时间也是累计计算实际工作时间的依据之一。

2019-04-08 14:45:43