公司没活放假，应该发放工资吗，什么标准
更新时间：2023-12-02 08:12:08人浏览
问题描述：
公司没活放假，应该发放工资吗，什么标准
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70347人 · 响应时间 平均3分钟内
公司放假工资要发放。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2023-12-02 08:10:31
咨询我
已帮助70752人 · 响应时间 平均5分钟内
如果实行的是不定时工时制，则公司在没有订单的时候放假，职工是没有工资的。但是，如果实行的是标准工时，按月支付工资的，公司在没有订单的时候放假，职工是有工资的但不一定是全额支付，一般是工人工资的60%-80%。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律依据：
2023-12-02 08:10:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70553人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者的日工资＝其月工资收入÷月计薪天数（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。公休日、法定节假日缺勤的不计算为缺勤天数。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-12-02 08:12:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司安排轮休工资发放标准
公司安排轮休时，工资发放标准需遵循国家法律法规和公司内部规章。员工轮休期间工资应保障，按正常出勤工资计算或基本工资计算，具体取决于公司规定和劳动合同约定。
人工成本管理
人浏览
您好，具体以鉴定机构为准。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放假期间工资发放规定
放假期间工资发放规定明确：非因劳动者原因停工停产，首个工资周期内应照付工资；超期且未提供劳动的，按当地规定支付最低保障。节假日加班需支付加班费，补休不能替代。
假期待遇
人浏览
法律分析：用人单位放假期间，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作期间受伤导致脚部撕脱性骨折的工资发放问题，依据《工伤保险条例》，工资发放将结合个人伤残程度和收入状况进行决定。通常是进行一次性的支付。根据不同的工伤伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤期间的工资发放方式，一般是根据月平均工资、合同中约定的工资或者按照社会月平均工资比例来制定。在确定具体发放方式时，首要考虑的是工伤前职工的实际工资水平。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》，工伤期间工资应遵循原待遇发放原则，结合地区平均工资水平进行调整。确保员工权益不受损害，遵循法律规定避免纠纷。解释：在员工工伤期间，单位应按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤工资的发放标准，主要是依据工伤等级和工资基数来计算。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金等。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事假怎么扣工资，计算方式是怎样的
职工在工作期间有时候会感觉身体不适需要请病假，或是个人有事需要请事假。但是部分职工害怕请假会被用人单位扣工资，那么事假怎么扣工资，计算方式是怎样的？接下来就由法
工资
人浏览
在工伤休养期间，根据《工伤保险条例》，您的工资应保持不变，由单位按月支付。如果单位未支付，您可以采取劳动争议仲裁的方式来维护自己的权益。请确保您的权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤休养期间，工资发放应依照员工的原工资待遇进行，加班费除外。若员工的工资高于或低于所在地区职工平均工资的相应比例（300%或60%），则按照这些比例进行计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
关于工伤住院期间的工资发放，依据《工伤保险条例》，工资应按照劳动者原工资福利待遇不变的标准进行发放。如果单位未能按照相关规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询