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公司基本上每个人都会被扣钱。我并没有收少顾客一分钱也没有给公司造成任何损失，而现在公司就以这为由要扣我工资这合法吗

更新时间：2019-04-06 10:34:54人浏览

问题描述：

我是在一家珠宝店公司上班，每个月都会以各种借口来扣员工工资，公司基本上每个人都会被扣钱。这个月有一次我因为手写单没有注明经理特批（这个单子是经理在现场亲自和客户沟通答应给顾客比当时活动折扣还低的折扣）说要扣我三百多元钱，但是我们手写单开好以后还要收银打电脑单给顾客的，我并没有收少顾客一分钱也没有给公司造成任何损失，而现在公司就以这为由要扣我工资这合法吗公司基本上每个人都会被扣钱。我并没有收少顾客一分钱也没有给公司造成任何损失，而现在公司就以这为由要扣我工资这合法吗

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。

2019-04-06 10:11:26

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用人单位无故辞退劳动者，并且克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2019-04-06 10:34:54

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用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019-04-06 10:25:42