未签合同但提前半个月提出离职，现在老板要求一个月后才能走，如何投诉？
更新时间：2023-12-01 14:36:08人浏览
问题描述：
你好，未签任何合同，有明天上班打卡，也有工作聊天记录，提前了半个月提离职，现在老板要求我们必须一个月之后才能走怎么样去投诉
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1.没有签订劳动合同，员工离职的话，可以按照以下方式处理：
2.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
3.员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商，或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位
4.员工立即辞职。
2023-12-01 14:34:01
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提前一个月通知用人单位就可以了。
根据劳动合同法，辞职无需用人单位批准。只需要通知用人单位即可。
你保留好通知用人单位的证据就好！比如邮寄辞职信到公司，或者向自已的上司或公司人事部负责人发辞职信的电子邮件，或者公司群中发出辞职信等方式都是可以的。
2023-12-01 14:34:14
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已帮助176007人 · 响应时间 平均2分钟内
没有签劳动合同辞职老板不批的处理方式：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后离职即可。同时，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，在离职时一次性结清。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-12-01 14:36:08
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