请问，关于员工离职的劳动法规定有哪些？
更新时间：2023-12-01 14:24:07人浏览
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请问，关于员工离职的劳动法规定有哪些？
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法律分析：劳动者离职的手续：
(1)提前30日向用人单位提出申请；
(2)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
(3)转出人事关系。
1.转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。
2.转出社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
(1)提前30日向用人单位提出申请；
(2)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
(3)转出人事关系。
1.转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。
2.转出社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-12-01 14:21:46
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员工辞职的规定如下：
1、男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的；
2、完全丧失工作能力的。
3、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
4、完全丧失工作能力的。
劳动者若是想要辞职，需要将欲辞职的想法提前三十天告知用人单位。若想要辞职的职员还处于试用期。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
事业单位退休死亡的补偿标准是什么
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；
2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；
3、丧葬费标准，因病4000元，因工5000元；
4、非农户一人月补助210元，二人以上的每人月补助190元；
5、农业户口一人月170，二人以上的每人月150元。
1、男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的；
2、完全丧失工作能力的。
3、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
4、完全丧失工作能力的。
劳动者若是想要辞职，需要将欲辞职的想法提前三十天告知用人单位。若想要辞职的职员还处于试用期。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
事业单位退休死亡的补偿标准是什么
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2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；
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4、非农户一人月补助210元，二人以上的每人月补助190元；
5、农业户口一人月170，二人以上的每人月150元。
2023-12-01 14:22:10
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法律分析：劳动者离职需要注意以下几点：
1.用人单位应依法开具离职证明：
2.用人单位是否办理档案、社保转移等手续；
3.和人事部门核对考勤，结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1.用人单位应依法开具离职证明：
2.用人单位是否办理档案、社保转移等手续；
3.和人事部门核对考勤，结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-12-01 14:24:07
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