解除劳动关系的条件有哪些
更新时间：2023-12-01 12:01:34人浏览
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解除劳动关系的条件有哪些
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劳动关系解除条件：
1、用人单位与劳动者协商一致解除；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；
3、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、用人单位与劳动者协商一致解除；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；
3、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-12-01 11:59:02
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劳动关系解除条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；用人单位过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-12-01 11:59:24
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解除劳动关系的类型：
1、双方合意解除劳动关系，即由双方在劳动合同约定的期限届满前协商解除劳动关系；
2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位单方面解除劳动合同；
3、劳动者依法单方面解除劳动合同等。法律依据：解除劳动关系的类型：
1、双方合意解除劳动关系，即由双方在劳动合同约定的期限届满前协商解除劳动关系；
2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位单方面解除劳动合同；
3、劳动者依法单方面解除劳动合同等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、双方合意解除劳动关系，即由双方在劳动合同约定的期限届满前协商解除劳动关系；
2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位单方面解除劳动合同；
3、劳动者依法单方面解除劳动合同等。法律依据：解除劳动关系的类型：
1、双方合意解除劳动关系，即由双方在劳动合同约定的期限届满前协商解除劳动关系；
2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位单方面解除劳动合同；
3、劳动者依法单方面解除劳动合同等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-12-01 12:01:34
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