请问，公司在合同期内要求签订补充协议，并变更工资结构，这是否违法？
更新时间：2023-12-01 06:50:39人浏览
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请问，公司在合同期内要求签订补充协议，并变更工资结构，这是否违法？
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你好，双方需要 变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
2023-12-01 06:48:02
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法律分析：公司单方面调整薪资结构违法。调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-12-01 06:48:10
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需要签署补充协议，在劳动报酬与劳动条件等标准约定不明确从而引发争议的情况下，用人单位与劳动者可以就这些不明确的事项重新进行协商，通过变更劳动合同，重新加以明确，同时用人单位与劳动者重新约定不明确事项的，应当采用书面形式。协商如果不成功，有集体合同的，参照集体合同的规定。
没有集体合同，或是虽然有集体合同但其中并没有关于劳动报酬或劳动条件的约定的，在这种情况下，用人单位在确定劳动者报酬时应当遵循同工同酬的原则，也要按照国家有关规定来确定劳动条件相应事项的标准如除了法律依据：《劳动法》还有很多其他法律、法规对劳动条件等事项作出了相关规定。
所以在实际生活中，当劳动合同的重要条款约定不明时，当事人要按照《劳动合同法》的规定处理，妥善维护好合同双方的权利。
没有集体合同，或是虽然有集体合同但其中并没有关于劳动报酬或劳动条件的约定的，在这种情况下，用人单位在确定劳动者报酬时应当遵循同工同酬的原则，也要按照国家有关规定来确定劳动条件相应事项的标准如除了法律依据：《劳动法》还有很多其他法律、法规对劳动条件等事项作出了相关规定。
所以在实际生活中，当劳动合同的重要条款约定不明时，当事人要按照《劳动合同法》的规定处理，妥善维护好合同双方的权利。
2023-12-01 06:50:39
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