我是一名员工??在工作的时候不小心右大拇指切断??已经去做过工伤鉴定??但是鉴定的医院打电话给我说上次鉴定时伤没好??我都休息了4个月了??让我三个月过后再去鉴定??我该怎么做??我这工伤大概能赔偿多

更新时间：2019-05-12 16:35:38人浏览

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我是一名员工??在工作的时候不小心右大拇指切断??已经去做过工伤鉴定??但是鉴定的医院打电话给我说上次鉴定时伤没好??我都休息了4个月了??让我三个月过后再去鉴定??我该怎么做??我这工伤大概能赔偿多少经去做过工伤鉴定??但是鉴定的医院打电话给我说上次鉴定时伤没好??我都休息了4个月了??让我三个月过后再去鉴定??我该怎么做??我这工伤大概能赔偿多少？您好??我是一名员工??在工作的时候不小心右大拇指切断??已经去做过工伤鉴定??但是鉴定的医院打电话给我说上次鉴定时伤没好??我都休息了4个月了??让我三个月过后再去鉴定??我该怎么做??我这工伤大概能赔偿多少？我是一名员工??在工作的时候不小心右大拇指切断??已经去做过工伤鉴定??但是鉴定的医院打电话给我说上次鉴定时伤没好??我都休息了4个月了??让我三个月过后再去鉴定??我该怎么做??我这工伤大概能赔偿多

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视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

2019-05-12 16:18:11

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《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
　　按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2019-05-12 16:32:13

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即使是发生工伤后，劳动者也是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意搜索，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

2019-05-12 16:35:38