作为生产线上的质检员工，我怀孕了，公司要求我辞职，我应该怎样处理生育津贴和产假？
更新时间：2023-11-30 18:56:07人浏览
问题描述：
你好，厂里有买五险一金，我是生产线上的质检，现已怀孕6个月了，能享受产假生育津贴，以及产假吗？人事部劝我辞职我该怎样应对？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助56718人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2023-11-30 18:53:57
咨询我
已帮助172805人 · 响应时间 平均1分钟内
女职工法定产假待遇：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；其他。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2023-11-30 18:54:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助85041人 · 响应时间 平均2分钟内
女职工产假福利：对已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。
《女职工劳动保护特别规定》第八条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2023-11-30 18:56:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
主动辞职在一般情况下无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，自己主动辞职并不属于用人单位应支付补偿金的情形。但如果与事业单位协商一致解除合同，可能有补偿的可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假的类型有哪些？
休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。因为对于职业女性在怀孕时是可以享受产假的，那么关
工时休假
人浏览
关于辞职赔偿金额的计算，主要取决于您的工资水平和在公司工作的年限。《劳动合同法》明确规定，您在公司工作的每一完整年份应获得一个月工资的赔偿。若公司未按规定支付赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
针对拥有两年工龄的员工被辞退的情况，赔偿金通常为四个月工资。依据《劳动合同法》相关规定，如果雇主违法解除劳动合同，需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。而经济补偿的计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司涉及传销活动导致辞职的赔偿问题需视具体情况而定。如果公司因传销活动导致你被非法解雇，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付双倍的经济补偿。然而，如果是你主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第十条，公司应在用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同。若公司一直未与你签订，你确实可以依据此条及第三十六条，与公司协商解除劳动合同并要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。水电费用应按实际用量和约定标准结算，不得随意扣取。建议核对合同及实际用量，与房东沟通。若问题未解决，可考虑法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
在劳动者辞职的情况下，一般是没有赔偿的。但如果单位存在违法行为导致劳动合同解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求经济补偿。补偿的标准是根据你在单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
关于员工请病假是否需要提供挂号单和缴费单的问题，根据劳动法的规定，员工在医疗期内享有病假工资，具体标准可参照当地政策。为保障员工权益，公司应按规定支付相应的病假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
离职时的赔偿情况需根据具体情况而定。依据《劳动合同法》第四十六条，若符合该法规定的情形，例如公司违约或者协商一致解除，您可以获得相应的经济补偿，通常是每满一年工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不续签合同要求员工自动离职，涉及劳动合同解除问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同解除应遵循法律规定。如企业无合理原因不续签并要求离职，您有权利争取相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
