因为“女职工劳动保护特别规定”第8条说已参加生育保险的,由生育保险基金支付“,还是保险基金发呢?

更新时间:2019-03-23 16:34:28人浏览
问题描述:
16年产假由原98天改为158天,但生育保险仍然只发98的,余下60天我们找公司发,可公司不发,因为“女职工劳动保护特别规定”第8条说已参加生育保险的,由生育保险基金支付“,没参加生育保险的才是由用人单位支付,而我们有参加但只发98天,余下60天没有最低生活保障呀、究竟这60天该公司不发还是保险基金发呢?,因为“女职工劳动保护特别规定”第8条说已参加生育保险的,由生育保险基金支付“,还是保险基金发呢?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
保险纠纷律师团队 咨询我
已帮助89538人 · 响应时间 平均2分钟内
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假待遇,分以下两种情况支付:
参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;
未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉解决。
2019-03-23 16:06:44
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助149610人 · 响应时间 平均4分钟内
《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
  
(一)女职工生育享受产假;
  
(二)享受计划生育手术休假;
  
(三)法律、法规规定的其他情形。
  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2019-03-23 16:14:03
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助88935人 · 响应时间 平均5分钟内
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2) 独生子女假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
2019-03-23 16:34:28
平台特邀律师 咨询我
已帮助174826人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动保护制度规定的职工劳动保护权利如下:
1.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
2.用人单位必须按照国家规定的标准建设劳动安全卫生设施,必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。
3.建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。要求县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位,要依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者职业病状况,进行统计、报告和处理。
4.实行新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的“三同时”制度。
2019-03-23 16:22:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
杭州市职工生育保险暂行办法
杭州市职工生育保险暂行办法
关于印发《杭州市职工生育保险暂行办法》的通知杭劳险〔2001〕084号杭财社〔2001〕181号杭人〔2001〕189号各区、县(市)劳动局、人事局、财政局、萧
职工生育保险
人浏览
劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。劳动者还可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付11个月未签订劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
生育保险基金的筹集
生育保险基金的筹集
1、生育保险基金根据“以支定收,略有储备”的原则筹集。2、企业必须按《云南省企业职工生育保险暂行办法》的规定参加生育保险,并按时足额缴纳生育保险费。3、生育保险
职工生育保险
人浏览
国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知中有明确说明:第六条跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时,按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
生育保险基金征缴
生育保险基金征缴
1.参保对象凡在江西省的所有城镇企业(包括国有企业、城镇集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业等)和实行企业化管理的事业单位(统称用人单位)及其全部职工都
职工生育保险
人浏览
成都市企业职工生育保险暂行办法
成都市企业职工生育保险暂行办法
第一条为了保障女职工生育期间依法获得经济补偿和医疗保障,均衡企业生育费用负担,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》,结合成都市实际,制定本
社会保障法规
人浏览
你好,这属于单位的法定义务,肯定应该
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退的要两倍支付经济补偿金,需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于年休假的最新规定
关于年休假的最新规定
关于年休假的最新规定如下:《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等
劳动纠纷
人浏览
根据《工伤保险条例》第二十九条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围有哪些
女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围有哪些
女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围有:作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳
劳动纠纷
人浏览
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有哪些
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有哪些
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围是根据《女职工劳动保护特别规定》附录三规定的:三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:从事抗癌
劳动纠纷
人浏览
区分以下三种情况:参加生育保险的,由生育保险基金发放生育津贴;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿是按社保基数赔偿吗
工伤赔偿是按社保基数赔偿吗
工伤赔偿不是按社保基数赔偿,而是根据其工资水平来确定赔偿。《社会保险法》第三十八条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从
劳动纠纷
人浏览
保险业务员能构成保险诈骗罪吗
保险业务员能构成保险诈骗罪吗
保险业务人员能构成保险诈骗罪。具体来说,保险业务人员教唆他人实施保险诈骗罪,或者被迫实施保险诈骗罪的,或者为他人实施保险
刑事辩护
次播放
劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴最低能领多少
生育津贴最低能领多少
在实行生育保险社会统筹的地区,生育津贴的支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天。在没有开展生育
劳动纠纷
次播放
养老保险是属于五险一金中的一险,如果劳动者已经在用人单位劳动的,用人单位有为其缴纳养老保险的权利,发生争议的,双方可以协商解决。《劳动法》第七十二条规定:用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询