法律快车法律问答 > 江苏法律问答徐州法律问答徐州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

关于怀孕了怎么请长期病假?

更新时间：2023-11-30 10:04:06人浏览

问题描述：

关于怀孕了怎么请长期病假

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助148398人 · 响应时间平均2分钟内

怀孕怎样理由才可以请长期病假?我国法律规定，女职工拥有至少90天的产假，职工可根据自身和胎儿的情况安排和申请产假。围产期与产褥期均可包含在此产假内，多次产检不属于病假，可带薪进行产检。
我国法律对女职工和孕期职工较为照顾，除产假外还规定了家属和其他孕期妇女特殊休息时间。
一、国家规定
(一)劳动法
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布法律依据：《女职工特殊劳动保护条例》，拟将产假由90天增至 14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
1、产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
(二)其他可以请的假
《女职工劳动保护特别规定》
第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:
怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;
怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如某市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”
产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇，工资按照病假发。
注：各地的实际情况不同，建议到当地相关部门咨询清楚。
二、注意事项
1、可充分利用女职工怀孕期间的法定假，如产前检查假、产前休假等(详见博文《女职工三期假汇总》)。
2、由合格医院开具请假条请病假(法律并未规定，此处需女职工注意用人单位规章制度是否有明确要求，尽可能符合用人单位的医院要求)。
关于请病假能请多长实际，法律并无具体的限制，病假长短视病情情况确定，由医生决定，法律和用人单位都无法也无权决定。
2、若病假超过3个月以上的，应当适当平衡用人单位与劳动者的权益，注意劳动部颁发文件中“医疗期”的制度。
若身体极度不适或需要遵医嘱进行保胎，可向单位申请假期，难产者假期可延长。除了产假外，已经缴纳国家规定社保的职工可领取生育津贴等各种补贴。注意在怀孕、哺乳、生产期间，单位是不可以辞退女职工的，

2023-11-30 10:03:09

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助132152人 · 响应时间平均2分钟内

法律分析：孕妇病假可以请多久，病假是指患病或者因公负伤需要治疗的，孕妇享有的应该是产假，在产前检查，前工间休息，哺乳假，保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的，可以按照病假待遇处理；产前的假，在怀孕7个月以上，用人单位应该允许请假2个半月的假期，产假应该为3个月，产前半月假期。怀孕期间，要休息的病假，必须要有医院的休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。
超过三个月，单位有权解除合同。法律依据：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。
怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间，《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。分娩期：98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。

2023-11-30 10:03:13