中职校不签三方协议不发放毕业证合法的吗?
更新时间：2023-11-30 07:18:06人浏览
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中职校不签三方协议不发放毕业证合法的吗
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法律分析：能，不交三方协议也是可以毕业的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
如果没有落实工作单位,而学校要求学生不签署三方协议,,就不发毕业证，这实际上是学校为追求就业率而采取的弄虚作假行为。。法律依据：《中华人民共和国民典法》
第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
如果没有落实工作单位,而学校要求学生不签署三方协议,,就不发毕业证，这实际上是学校为追求就业率而采取的弄虚作假行为。。法律依据：《中华人民共和国民典法》
第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2023-11-30 07:15:59
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不签三方协议，学校不给报到证是不可法的。
只要个人完成学分和各科成绩达到毕业要求。学校申报给教育局后，就会给个人发放毕业证和学位证。
有时候学校为了督促学生就业，会发布这些消息。
不过如果在你毕业的时候，拿到毕业证和学位证后，但是学校不给你报到证，你可以直接到学校所在地的教育局去投诉。
这两年网上报到证也在全面推广。很多地方都是线上办理好，需要纸质版的时候，可以在网上直接打印的。
你可以登录自己省份的小程序去看一下进展。
只要个人完成学分和各科成绩达到毕业要求。学校申报给教育局后，就会给个人发放毕业证和学位证。
有时候学校为了督促学生就业，会发布这些消息。
不过如果在你毕业的时候，拿到毕业证和学位证后，但是学校不给你报到证，你可以直接到学校所在地的教育局去投诉。
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你可以登录自己省份的小程序去看一下进展。
2023-11-30 07:16:09
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不签三方协议能毕业。不签三方协议不影响毕业，三方协议只是学校为毕业生提供的一个就业指导，学生可以接受该就业指导与安排，也可以自行安排，但毕业生的就业求职不能与本人的学业和学校的教学秩序发生冲突。
学生毕业的基本条件是什么
学生毕业的基本条件如下：
1、考试成绩全部合格，没有挂科。如果是一二学期挂过科，当时补考也没过，那在最后一学期学校会通知班里需要进行补考的学生去考试；
2、最后的学期没有违规违纪，没有受处分；
3、该交接的东西交接完毕，该缴纳的学费缴纳完毕，才能顺利毕业；
4、论文要过学校要求的分数线，否则不予毕业；
5、每门课必修的学分要拿到。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
学生毕业的基本条件是什么
学生毕业的基本条件如下：
1、考试成绩全部合格，没有挂科。如果是一二学期挂过科，当时补考也没过，那在最后一学期学校会通知班里需要进行补考的学生去考试；
2、最后的学期没有违规违纪，没有受处分；
3、该交接的东西交接完毕，该缴纳的学费缴纳完毕，才能顺利毕业；
4、论文要过学校要求的分数线，否则不予毕业；
5、每门课必修的学分要拿到。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2023-11-30 07:18:06
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您好这种情况是违法的
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