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单位给的工资是基本工资950伙食补贴40效益工资240扣除个部分社保和医保260。问这笔超产的奖金完成任务才有的积效工资能算最低工资标准里面吗？问我现在达到了江西最低工资标准吗？

更新时间：2019-03-29 21:14:13人浏览

问题描述：

我是水电站一线职工，现在上班时间是一天上二十四小时班，再休息两天，一个月上十天二十四小时，等于一年没休息一天假，单位给的工资是基本工资950伙食补贴40效益工资240扣除个部分社保和医保260。实际到手工资是964。应该没达到最底标准工资1340,每年发电量要完1300多万的任务，完成了就有积效工资190元左右。超任务完全按电量计算，去年平均150元每个月。但要完成才有这笔奖金。问这笔超产的奖金完成任务才有的积效工资能算最低工资标准里面吗？问我现在达到了江西最低工资标准吗？我现在每个月964元真的无法生活。单位给的工资是基本工资950伙食补贴40效益工资240扣除个部分社保和医保260。问这笔超产的奖金完成任务才有的积效工资能算最低工资标准里面吗？问我现在达到了江西最低工资标准吗？

4位律师解答

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最低工资标准包含社保。
社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。
对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准。
所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。

2019-03-29 20:46:48

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奖金部分属于劳动者的保险福利内容，虽然在劳动报酬以外，但也包含在劳动者与用人单位之间约定的重大事项范围内。《劳动合同法》第四条第一款对该内容有明确规定，第二款，也就是你所提到的单位的规章制度发生变化，对于单位来说，规章制度是允许变化的，我国目前法律对用人单位的规章制度只作出了几点规定，一是必须有规章制度，二是规章制度包括的内容是什么，三是用人单位在修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且该事项必须进行公示或者告知劳动者。

2019-03-29 20:54:05

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如果签的劳动合同内写的工资低于当地最低工资标准的，劳动合同是否有效？签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。
参照劳动合同法：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2019-03-29 21:14:13