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双方签订了劳动协议，1停止工作，工资未解决，也没承诺具体兑现时间，走法律程序我该怎么解决？

更新时间：2019-04-02 19:17:03人浏览

问题描述：

您好：我是2016.8.29到一家装饰公司工作的，双方签订了劳动协议，因公司内部结构调整，公司通知我于11，1停止工作，工资未解决，也没承诺具体兑现时间，走法律程序我该怎么解决？谢谢！双方签订了劳动协议，1停止工作，工资未解决，也没承诺具体兑现时间，走法律程序我该怎么解决？

3位律师解答

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原来没签订劳动协议，离职时公司要求签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样是不合法的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2019-04-02 18:52:00

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1、《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、根据以上，变更劳动合同需采用书面形式。用人单位单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬的案例实在太多了，现在，无书面变更协议的，变更行为无效。
4、建议提请劳动仲裁并对相关项要求双倍赔偿。
5、最好委托律师代理。

2019-04-02 18:56:35

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劳动合同与劳动协议的区别如下：劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。
就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订 “毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。

2019-04-02 19:17:03