请问，我正在实习，如果想要提前离职，需要提前多久通知？
更新时间：2023-11-29 09:26:05人浏览
问题描述：
请问，我正在实习，如果想要提前离职，需要提前多久通知？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助178954人 · 响应时间 平均3分钟内
实习期离职要提前多少天通知公司，需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-11-29 09:24:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196711人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：实习期离职要提前多少天通知公司，需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-11-29 09:24:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101992人 · 响应时间 平均5分钟内
当事人要在实习期离职的，需要按实习协议约定的时间来提前通知公司；如果没有约定，则在合理的时间内提前通知公司即可。如果是正式的劳动者，则一般需提前三十日书面通知公司；如果是试用期的劳动者，一般需提前三日通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-11-29 09:26:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实习生离职需要提前多久说
现在的大学生在毕业之前，都会先到企业参加一段时间的实习，在实习期的时候，其工资可以低于最低工资标准，因此很多单位都愿意聘用实习生，有些实习生在实习了一段时间之后
辞职
人浏览
关于员工离职打报告的时间要求，一般来说非试用期员工需提前至少三十天书面通知公司，试用期员工则需提前至少三天通知。在提交书面辞职报告后，应与单位协商离职日期并进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的情况，劳动者的处理方式一般有两种：一种是在任何时刻直接提出离职要求；另一种是与雇主协商先补签劳动合同后再行离职。选择前者可以快速离职，但要注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同时，离职一般应提前三十天通知。选择处理方式时，若单位无违法行为，可书面通知并等待期满；若单位有违法行为如暴力威胁等，可立即解除劳动关系并寻求法律帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期离职一般需提前三日通知。若单位违法如欠薪，可立即解除。选择方式需视单位行为是否合法及自身情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗
提前办理离职手续引发的终止劳动合同争议【案情摘要】申请人系被申请人职工，双方订立有劳动合同，最后一份合同期限从2007年1月1日起至2008年12月31日止。根
解雇辞退
人浏览
实习期辞职需提前通知。具体操作：1）正常情况下，提前三天书面通知公司；2）如公司存在违法行为如暴力、威胁等，可立即辞职无需通知；3）确保辞职过程符合《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
离职的常见处理方式包括提前三十天书面通知单位并协商离职日期，或在试用期内提前三天通知单位。具体选择哪种方式，应根据个人情况和公司规定来决定。如果工作交接较为简单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
处理实习生离职，常见方式包括提前与用人单位沟通、书面提交辞职申请等。具体选择应根据实习协议、公司政策以及双方沟通情况来定。务必确保离职过程符合法律法规和公司规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
离职申请的处理方式主要有两种：一是提前书面通知用人单位，二是与用人单位协商一致解除劳动合同。具体选择应根据个人情况和劳动合同约定来决定。如果劳动合同中有明确约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
转正后未签劳动合同离职，应提前三十日书面通知单位。具体操作如下：1.书面撰写辞职信，明确离职日期和原因；2.与上级或人力资源部门沟通，提交辞职信；3.确保工作交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询