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刷单行为是否违反劳动法？员工如何举报？

更新时间：2023-11-29 07:02:27人浏览

问题描述：

您好，公司要求员工刷单，这违反了劳动法。员工可向劳动监察部门举报此行为，如不公开处理，可以向12315举报。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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你好，建议起诉维权

2023-11-29 07:01:18

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一、怎么举报刷单
1、举报刷单方法如下：
（1）可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报；
（2）公安机关的举报电话直接拨打110；
（3）拨打工商局的举报电话为12315；
（4）拨打劳动部门的电话12333。
2、法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条
经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：
（一）交易相对方的工作人员；
（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；
（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。
经营者在交易活动中，可以以明示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。
经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也应当如实入账。
经营者的工作人员进行贿赂的，应当认定为经营者的行为；但是，经营者有证据证明该工作人员的行为与为经营者谋取交易机会或者竞争优势无关的除外。
二、举报需要什么材料
1、举报需要准备违法的事实存在，需要有举报的书面材料；
2、举报他人犯罪不是必须要提供证据的，即提供证据不是举报的必要条件，生活中很多犯罪很隐蔽，很多情况下举报人难以提供确实的证据；
3、举报时可以用于证明案件事实的材料，证据包括：物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料、电子数据。

2023-11-29 07:01:35

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法律分析：没有侵犯员工隐私权等合法权益，企业刷脸考勤是合法的，哪是公司的上、下班考勤制度，员工必须要遵守公司的各项规章制度。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定有规定的，适用有关个人信息保护的规定。

2023-11-29 07:02:27