违法解除劳动合同行为有哪些
更新时间：2023-11-28 19:12:06人浏览
问题描述：
违法解除劳动合同行为有哪些
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助191964人 · 响应时间 平均5分钟内
违法解除劳动合同的行为有：
1、用人单位单方无故强行解除的；
2、劳动者处在三期，用人单位解除劳动合同；
3、劳动者受工伤，用人单位解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
1、用人单位单方无故强行解除的；
2、劳动者处在三期，用人单位解除劳动合同；
3、劳动者受工伤，用人单位解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-11-28 19:10:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助150441人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：违法解除劳动合同的行为有：
1、用人单位单方无故强行解除的；
2、劳动者处在三期，用人单位解除劳动合同；
3、劳动者受工伤，用人单位解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
1、用人单位单方无故强行解除的；
2、劳动者处在三期，用人单位解除劳动合同；
3、劳动者受工伤，用人单位解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-11-28 19:10:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助88901人 · 响应时间 平均4分钟内
违法解除劳动合同行为有：
1、女职工在孕期、产期、哺乳期而与之解除合同的；
2、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内而与之解除合同的；
3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年而与之解除合同的；
4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力而与之解除合同的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
1、女职工在孕期、产期、哺乳期而与之解除合同的；
2、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内而与之解除合同的；
3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年而与之解除合同的；
4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力而与之解除合同的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-11-28 19:12:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司违法解除劳动合同赔偿有哪些
公司违法解除劳动合同赔偿有哪些？本文将分析违法解除劳动合同的赔偿标准、法律依据及公司解除合同的条件。想掌握更多法律知识，就来法律快车深入了解。
解除劳动合同的补偿
人浏览
针对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可以要求继续履行，如果继续履行不可行，可以主张支付赔偿金。而赔偿金的数额通常是经济补偿标准的二倍，具体金额根据劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是违法解除劳动合同
自用工之日起，用人单位应当一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同后，可能出现用人单位单方面解除劳动合同的情况。那么用人单位在什么情况下属于违
合同解除和终止
人浏览
你好现在你是被违法解除了吗
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法解除劳动合同的认定
在工作当中，用人单位与劳动者之间是需要签订劳动合同的，合同签订之后就具有法律效力，如果一方想要解除合同也需要符合规定，在那么非法解除劳动合同的认定有何规定？下面
解除劳动合同
人浏览
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法解除劳动合同的情形有哪些
劳动合同不管是协商解除还是单方解除都是要满足一定条件才能解除的，不然就是非法解除。那么法律规定的非法解除劳动合同的情形有哪些呢？非法解除劳动合同的情形有哪些：(
解除劳动合同
人浏览
违法解除按照2N计算赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同涵盖多种情形。劳动者在确认合同被违法解除后，可要求继续履行；若无法继续履行，可要求支付赔偿金，其标准通常为经济补偿标准的两倍。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
潍坊市行政机关执法过错责任追究办法
发布部门:山东省潍坊市人民政府发布文号:潍坊市人民政府令第35号令《潍坊市行政机关执法过错责任追究办法》已经市政府第四十三次常务会议研究通过，现予发布，自发布之
国家赔偿法规
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果劳动者在劳动合同解除后想要继续履行合同，首先应与用人单位沟通，表达继续履行的意愿。若用人单位同意，则双方可继续履行原合同。若用人单位不同意，劳动者可依据《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
