公司和员工补签劳动合同需要注意什么细节
更新时间：2023-11-28 13:42:07人浏览
问题描述：
公司和员工补签劳动合同需要注意什么细节
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助181837人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：公司和员工补签劳动合同需要注意下列细节：
1、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系。
2、员工在签订合同前，应认真阅读合同内容。
3、注意试用期的约定不要超过法律规定的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系。
2、员工在签订合同前，应认真阅读合同内容。
3、注意试用期的约定不要超过法律规定的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2023-11-28 13:40:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169882人 · 响应时间 平均2分钟内
公司和员工补签劳动合同需要注意的细节：核对用人单位的名称等基本信息是否正确，劳动报酬的约定是否明确真实，用人单位相关的规章制度是否合理合法等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-11-28 13:40:28
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助120486人 · 响应时间 平均5分钟内
公司和员工补签劳动合同需要注意下列细节：
1、签订法律依据：《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系。
2、员工在签订合同前，应认真阅读合同内容。
3、注意试用期的约定不要超过法律规定的期限。
1、签订法律依据：《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系。
2、员工在签订合同前，应认真阅读合同内容。
3、注意试用期的约定不要超过法律规定的期限。
2023-11-28 13:42:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订劳动合同要注意什么
我们在签订劳动合同的时候，是必须要知道劳动合同的相关内容，并且对于签订劳动合同来说，如果没有相关的主体资格，那么这样的合同是无效的，接下来法律快车小编为大家整理
劳动合同
人浏览
签署劳动合同时，劳动者应聚焦于合同的合法性、试用期安排以及具体的工作内容。合同内容需清晰合法，试用期必须符合法规要求。此外，应及时签订书面合同并深入了解岗位相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同需注意内容完善、书面形式，双方各执一份。依据《劳动合同法》规定，合同应包含多项必备条款，如合同期限、工作内容等，确保双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补签劳动合同是否违法
用人单位补签劳动合同，如果劳动合同上的日期往前推属于违法的，但是劳动者同意的除外。但并不建议劳动者将劳动合同的日期往前写，尽量写补签时的日期。更多关于补签劳动合
劳动合同订立
人浏览
签订劳动合同时，应注意采用书面形式，明确工作内容、条件、地点和劳动报酬等条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起即建立劳动关系，应订立书面劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补签劳动合同注意事项
劳动者正式入职单位后没有签订劳动合同的，应该要求补签劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张入职一年内的双倍工资。那么补签劳动合同要注意什么事项呢？下面
劳动合同知识
人浏览
签解除劳动合同时，需注意明确双方信息、解除日期、工资结算等，并签字盖章。依据《劳动合同法》，协商一致可解除合同，需出具证明并办理相关手续，否则可能影响劳动者权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同时，应注意协商一致、采用书面形式、及时订立和合同内容完备。选择不同处理方式需根据实际情况，确保合同合法有效，避免纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
湖南省国家税务局关于贯彻实施《中华人民共和国行政复议法》的通知
发布部门:湖南省国家税务局发布文号:湘国税函[1999]163号《中华人民共和国行政复议法》(以下简称复议法)将于1999年10月1日起实施。为此，国务院、国家
国家赔偿法规
人浏览
签订劳动合同时，应关注合同形式、条款完备性、试用期和休息规定。选择处理方式时，可咨询专业律师或法律机构，确保合同条款合法且符合双方意愿，避免未来纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
签订劳动合同的常见处理方式包括：确保合同内容完整、双方协商一致。选择处理方式时应考虑合同明确性、双方权益保障及法律合规性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
入职签劳动合同时，需注意试用期时间、工资待遇等，合同内容要全面合法，并以书面形式确认。依据《劳动合同法》，合同应遵循合法、公平等原则，双方需履行约定义务。忽视这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
签订劳动合同时，务必关注合同条款的完备性和合法性，确保双方协商一致且内容真实。特别要注意合同期限、工作内容、地点、薪酬等关键条款，以及是否违反《中华人民共和国劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
签订劳动合同时，务必确保合同为书面形式，并明确双方权利义务，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同还应包括用人单位信息、劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询