法律快车法律问答 > 河南法律问答漯河法律问答漯河拆迁补偿法律问答 > 问答详情

签订无固定期限劳动合同，现公司拆迁欲与我解除劳动合同，13年开始缴社保，公司应该做出怎样的经济赔偿？

更新时间：2019-04-01 19:22:57人浏览

问题描述：

在公司八年半，签订无固定期限劳动合同，现公司拆迁欲与我解除劳动合同，在职期间公司有缴五险，13年开始缴社保，中途公司停缴2年，公司应该做出怎样的经济赔偿？签订无固定期限劳动合同，现公司拆迁欲与我解除劳动合同，13年开始缴社保，公司应该做出怎样的经济赔偿？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

征地拆迁律师团队

推荐

已帮助103888人 · 响应时间平均3分钟内

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

2019-04-01 19:02:06

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助94242人 · 响应时间平均2分钟内

解除劳动合同后社保的处理方式是：

一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

2019-04-01 19:08:05

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助115482人 · 响应时间平均5分钟内

公司拖欠工资,社保未交，可否申请劳动仲裁？用人单位拖欠工资、未交社保的，劳动者可以未按时足额发放工资、未依法缴纳社会保险为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资、补缴社会保险和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以不请求解除劳动关系和经济补偿金。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-04-01 19:14:02