刑事拘留是否可以解除劳动合同
更新时间：2023-11-27 16:18:08人浏览
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刑事拘留是否可以解除劳动合同
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一、员工被刑事拘留公司可否解除劳动合同
1、员工被刑事拘留后判刑以及被追究刑事责任后公司可以解除劳动合同。员工被刑事拘留后公司解除劳动合同的情况有以下：
（1）员工被公安机关刑事拘留的，不算是被追究刑事责任，所以不能解除劳动合同。
（2）在侦查期间，用人单位可以暂停支付劳动报酬，等案件结束，依据是否被判刑，确定是否解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、员工被判刑后公司解除劳动合同的程序有哪些
员工被判刑后公司解除劳动合同的程序有以下几种：
1、用人单位应当书面通知本人解除劳动合同；
2、用人单位为劳动者办理档案转递、社会保险停缴、党团组织转接等手续并书面告知本人；
3、用人单位为劳动者提供《解除劳动合同证明》或《终止劳动合同证明》。
1、员工被刑事拘留后判刑以及被追究刑事责任后公司可以解除劳动合同。员工被刑事拘留后公司解除劳动合同的情况有以下：
（1）员工被公安机关刑事拘留的，不算是被追究刑事责任，所以不能解除劳动合同。
（2）在侦查期间，用人单位可以暂停支付劳动报酬，等案件结束，依据是否被判刑，确定是否解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、员工被判刑后公司解除劳动合同的程序有哪些
员工被判刑后公司解除劳动合同的程序有以下几种：
1、用人单位应当书面通知本人解除劳动合同；
2、用人单位为劳动者办理档案转递、社会保险停缴、党团组织转接等手续并书面告知本人；
3、用人单位为劳动者提供《解除劳动合同证明》或《终止劳动合同证明》。
2023-11-27 16:16:01
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如果劳动者被刑事拘留，之后被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。若该情形属于严重违反单位的规章制度的，单位也可以依法单方面与劳动者解约。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-11-27 16:16:05
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拘留期间解除劳动合同是可行的。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者具有被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同，并且不需要支付给劳动者经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-11-27 16:18:08
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