非因工死亡单位应当承担什么样的责任
更新时间：2023-11-27 13:54:07人浏览
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非因工死亡单位应当承担什么样的责任
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非工伤死亡的职工根据死亡原因获得相应的赔偿，不管是国家还是针对每个省都有对职工的死亡赔偿做出相关的规定。
一、最新非工伤死亡赔偿标准
1、丧葬费
每单位员工平均工资2个月
2、一次性救济金额
供养直系亲属1人，救济金额为死者本人工资6个月；供养直系亲属2人，救济金额为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，救济金额为死者本人工资12个月。
3、供养直系亲属生活困难进行补助
企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡，符合遗留家属生活困难补助条件的直系供养亲属，每个人每月按照企业所在地补助标准调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元
一建国前参加革命工作的职工遗留家属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。
二职工遗留家属为孤寡一人，在上述补助标准基础上提高10%。
三兼有
一、二项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》
第十四条，工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：
甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下，按其供养 的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。
乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项 下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
详细办法在实施细则中规定之。
丙、工人与职员因工负伤致成残 废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一;不满一周岁者不给。
一、最新非工伤死亡赔偿标准
1、丧葬费
每单位员工平均工资2个月
2、一次性救济金额
供养直系亲属1人，救济金额为死者本人工资6个月；供养直系亲属2人，救济金额为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，救济金额为死者本人工资12个月。
3、供养直系亲属生活困难进行补助
企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡，符合遗留家属生活困难补助条件的直系供养亲属，每个人每月按照企业所在地补助标准调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元
一建国前参加革命工作的职工遗留家属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。
二职工遗留家属为孤寡一人，在上述补助标准基础上提高10%。
三兼有
一、二项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》
第十四条，工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：
甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下，按其供养 的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。
乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项 下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
详细办法在实施细则中规定之。
丙、工人与职员因工负伤致成残 废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一;不满一周岁者不给。
2023-11-27 13:51:52
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一、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。
二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照规定可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2023-11-27 13:52:12
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一、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。
二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
2023-11-27 13:54:07
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